Test ryzyka kontraktu
Odpowiadasz na krótkie pytania dotyczące faktycznego sposobu wykonywania pracy: grafiku, dyżurów, poleceń, miejsca pracy, zastępstwa, odpowiedzialności i samodzielności.
Test samokontroli · art. 22 § 1 k.p.
Czy Twój kontrakt B2B albo zlecenie w medycynie może zostać uznane za umowę o pracę?
Od 8 lipca 2026 roku Państwowa Inspekcja Pracy ma nowe narzędzia do kontroli pozornych umów cywilnoprawnych i kontraktów B2B. Dotyczy to również branży medycznej, w której kontrakty, dyżury, zlecenia i współpraca „na fakturę" są bardzo częstym modelem pracy.
Sama nazwa umowy nie przesądza o bezpieczeństwie. Kluczowe jest to, jak współpraca wygląda w praktyce: kto ustala grafik, gdzie i kiedy wykonujesz pracę, czy masz realną samodzielność, czy podlegasz bieżącym poleceniom i czy Twoja praca nie wygląda jak klasyczny etat.
Sprawdź w kilka minut, czy Twój model współpracy może budzić ryzyko.
- Anonimowo Bez podawania danych
- Około 5 minut Krótkie odpowiedzi: tak / nie
- Wynik od razu Niski, średni albo wysoki poziom ryzyka
- Edukacyjnie Bez wgrywania umowy i bez przesyłania dokumentów
Co otrzymujesz?
Konkretne wskazanie obszarów ryzyka — bez zbędnej teorii i bez prawniczego żargonu.
Natychmiastowy wynik
Po zakończeniu testu otrzymujesz orientacyjny poziom ryzyka: niski, średni albo wysoki — wraz z krótkim wyjaśnieniem, które obszary mogą wymagać uwagi.
Wskazówki, co dalej
Podpowiadamy, kiedy wystarczy uporządkować dokumentację, kiedy warto zmienić sposób współpracy, a kiedy dobrze jest skonsultować umowę z prawnikiem.
Kogo dotyczy test?
Jeżeli pracujesz w ochronie zdrowia na kontrakcie, zleceniu albo prowadzisz placówkę i współpracujesz z personelem na B2B — ten temat dotyczy również Ciebie.
Lekarze na kontraktach
Dyżury, grafiki, praca w placówce, obowiązek osobistego świadczenia usług i stała współpraca z jednym podmiotem mogą wymagać dodatkowej analizy.
Fizjoterapeuci, pielęgniarki, położne i ratownicy medyczni
Umowa zlecenia albo kontrakt B2B nie zawsze zabezpiecza przed oceną, że w praktyce praca jest wykonywana jak na etacie.
Psycholodzy, diagności i inni specjaliści medyczni
Jeżeli pracujesz według stałych zasad ustalonych przez placówkę, bez realnej swobody organizacyjnej, warto sprawdzić poziom ryzyka.
Właściciele gabinetów, klinik i placówek medycznych
Jeżeli korzystasz z kontraktów B2B albo umów zlecenia, warto ocenić nie tylko treść umów, ale również realny sposób organizacji pracy w placówce.
Test ryzyka uznania B2B lub zlecenia za stosunek pracy
Odpowiedzi nie opuszczają Twojej przeglądarki — nic nie wysyłamy na serwer.
Bez podawania danych · bez wgrywania umów
Pytanie wstępne
Wynik
Obszary, które zwróciły uwagę:
Treści na tej stronie oraz wynik testu mają charakter wyłącznie informacyjny i edukacyjny. Nie stanowią porady prawnej, opinii prawnej, porady podatkowej ani porady z zakresu ubezpieczeń społecznych. Wynik testu nie przesądza, że dana umowa zostanie albo nie zostanie uznana za stosunek pracy przez PIP, ZUS, sąd lub inny organ. Ostateczna ocena wymaga analizy konkretnej umowy, dokumentacji oraz rzeczywistego sposobu wykonywania współpracy.
Test ma służyć wstępnej, edukacyjnej ocenie, czy dana współpraca B2B lub umowa zlecenia może wykazywać cechy stosunku pracy w rozumieniu art. 22 § 1 Kodeksu pracy.
Na co zwraca uwagę test?
Test obejmuje najważniejsze obszary, które w praktyce mogą mieć znaczenie przy ocenie, czy dana współpraca rzeczywiście ma charakter cywilnoprawny, czy może wykazuje cechy stosunku pracy.
Grafik i dyżury
Czy samodzielnie decydujesz, kiedy pracujesz, czy grafik jest narzucany przez placówkę?
Miejsce wykonywania pracy
Czy możesz wykonywać usługi w wybranym miejscu, czy musisz być obecny w konkretnej placówce, gabinecie albo oddziale?
Polecenia i nadzór
Czy wykonujesz samodzielnie uzgodnione usługi, czy podlegasz bieżącym poleceniom przełożonych?
Samodzielność organizacyjna
Czy masz realny wpływ na sposób wykonywania usług, czy działasz jak członek stałego zespołu pracowniczego?
Zastępstwo
Czy możesz zapewnić zastępstwo albo korzystać z pomocy innych osób, czy musisz zawsze wykonywać pracę osobiście?
Ryzyko gospodarcze
Czy ponosisz jakiekolwiek ryzyko związane z działalnością, czy otrzymujesz stałe wynagrodzenie niezależnie od realnego zakresu usług?
Wyłączność
Czy możesz współpracować z innymi podmiotami, czy w praktyce pracujesz tylko dla jednej placówki?
Co proponujemy?
Od szybkiego sprawdzenia ryzyka po pełne uporządkowanie modelu współpracy.
Audyt kontraktu i sposobu współpracy
Analizujemy umowę oraz praktykę jej wykonywania. Sprawdzamy, czy dokumentacja i realny sposób pracy są ze sobą spójne oraz które elementy mogą zwiększać ryzyko zakwestionowania umowy.
Skontaktuj się — wycenimy usługęDostosowanie umowy B2B lub zlecenia
Przygotowujemy albo poprawiamy dokumentację tak, aby lepiej odpowiadała rzeczywistemu, niezależnemu charakterowi współpracy.
Skontaktuj się — wycenimy usługęAudyt modelu zatrudnienia w placówce
Dla gabinetów, klinik i podmiotów leczniczych sprawdzamy szerszy model współpracy z personelem: kontrakty, zlecenia, dyżury, grafiki, procedury i dokumenty wewnętrzne.
Skontaktuj się — wycenimy usługę
Skontaktuj się z nami
Opisz krótko swoją sytuację. Odezwiemy się i zaproponujemy możliwy zakres wsparcia. Nie musisz wgrywać umowy ani przesyłać dokumentów na tym etapie.
Na tym etapie nie musisz wgrywać żadnych umów ani dokumentów. Wystarczy krótki opis sytuacji. Jeżeli analiza dokumentów będzie potrzebna, poinformujemy Cię, jakie materiały warto przygotować.
Najczęstsze pytania
Czym jest uznanie B2B albo zlecenia za stosunek pracy?
To sytuacja, w której formalnie strony zawarły umowę cywilnoprawną albo kontrakt B2B, ale faktyczny sposób wykonywania pracy odpowiada cechom stosunku pracy. Znaczenie ma przede wszystkim podporządkowanie, wykonywanie pracy w miejscu i czasie wyznaczonym przez zatrudniającego, osobiste świadczenie pracy oraz odpłatność.
Czy każda umowa B2B w medycynie jest ryzykowna?
Nie. B2B może być prawidłowym modelem współpracy, jeżeli specjalista działa rzeczywiście samodzielnie, ponosi ryzyko gospodarcze, ma swobodę organizacyjną i nie wykonuje pracy w warunkach typowych dla etatu.
Czy umowa zlecenia może zostać uznana za umowę o pracę?
Tak, jeżeli w praktyce praca jest wykonywana w warunkach charakterystycznych dla stosunku pracy. Sama nazwa umowy nie przesądza o jej bezpieczeństwie.
Co może zrobić PIP po zmianach od 8 lipca 2026 roku?
W określonych przypadkach PIP może uruchomić procedurę zmierzającą do stwierdzenia istnienia stosunku pracy. W praktyce poprzedza to kontrola, ustalenia oraz możliwość odniesienia się do sprawy przez strony.
Czy wynik testu jest poradą prawną?
Nie. Wynik testu ma charakter edukacyjny i orientacyjny. Nie zastępuje analizy umowy, dokumentów, sposobu wykonywania pracy ani indywidualnej konsultacji prawnej.
Co zrobić, jeśli wynik jest żółty albo czerwony?
Warto przeanalizować umowę i rzeczywisty sposób współpracy. Czasem wystarczy uporządkowanie dokumentów lub procedur, a czasem konieczna może być głębsza zmiana modelu współpracy.
Czy test przesyła moje dane?
Nie, test nie wymaga podawania danych ani wgrywania umowy. Odpowiedzi są przetwarzane lokalnie w przeglądarce, a wynik pojawia się od razu po zakończeniu testu.